Campus Mejillones

Campus propio: Primer proyecto que busca impulsar el desarrollo educativo de la comunidad; generar mas empleos y aportar al crecimiento socio-economía de Mejillones y de la región de Antofagasta.

Plataforma para la gestión estudiantil

Software que permite la conectividad entre San Fernando de mejillones, alumnos y profesores. Ayudará en el proceso de egreso y certificación para postular a cupos laborales a través de nuestra programa de posicionamiento laboral.

Biblioteca técnica virtual y tradicional

Material técnico, calidad premium y vigente en la minería al acceso de todos sus alumnos. Libros digitalizados de editorial propia en base a inteligencia industrial recopilada por mas de 30 años de asesorías y trabajos para las industrias de Sudamérica

Campus Mina

Etapa final de San Fernando de Mejillones. Construcción de área industrial y minera a menor escala, que permitirá desempeñar estudios, prácticas profesionales, pruebas de nuevas tecnologías y desarrollo de los oficios y carreras técnicas y profesionales nuestras.

Sobre Nosotros

San Fernando de Mejillones, el primer centro de formación de profesionales y oficios para la minería y la industria de mejillones. 

Este proyecto educativo, en primera instancia, busca proveer a profesionales conocedores de procesos específicos de sus mandantes, a través de programas educacionales asertivos, que involucran un mínimo de hh en sala, llevando al alumno a entornos donde la realidad virtual evidencia brechas. Se busca contar con las maquinarias y el equipamiento cuales los alumnos podrán recrear fallas comunes, interactuar con tecnologías especificas instaladas en, por ejemplo, plantas químicas de ácido sulfúrico o molibdeno, entre otras.

 

Nuestros Programas Sociales

Iniciativa social gratuita, co-financiado por industrias privadas y estatales. Operado por FUNDACIÓN DESARROLLA FUTURO 

Oportunidades laborales igualitarias para mujeres

Formación de las habilidades industriales necesarias, para permitir a las mujeres competir con las mismas cualificaciones que los hombres para un empleo, permitiéndoles acceder al mismo salario y responsabilidades.

Zona objetivo: II Región
Formación para la población de edad madura

Con una formación adecuada, la mayoría de la población más adulta puede realizar trabajos, si bien, de menor esfuerzo, pero permitiéndoles ser útiles y dignos durante su último período de su vida. De esta manera, como sociedad, ayudaremos a mejorar su calidad de vida y a retribuir a aquellos que están en total impotencia.

Zona objetivo: II Región
Protección de la familia en riesgo social

Programa de protección familiar, a través de certificación de oficio para padres que están desempleados o que buscan mejores opciones de trabajo. Con el fin de aumentar los ingresos monetarios a través de mejores empleos, que, a medio plazo contribuirán a aumentar la calidad de vida de la familia beneficiaria.

Zona objetivo: II Región
Semillero tecnológico

Enfoque en niños de 1o a 8o básico. Buscamos el desarrollo de habilidades y conocimientos de robótica aplicada con el fin de sembrar interés en las mentes jóvenes, para la innovación y el desarrollo de tecnologías aplicadas a emprendimientos personales o industrias.  

 

Zona objetivo: II Región
Formación y posicionamiento laboral

Este programa busca comercializar el conocimiento capitalizado en los experimentados y calificados profesionales de nuestra región. Ellos podrán proveer un servicios de calidad para una demanda creciente en latino América.

Zona objetivo: II Región

NUEVOS PROGRAMAS A DISTANCIA  Utilizando nuestra plataforma de enseñanza a distancia, a través de internet, podrás avanzar en tu desarrollo profesional en materias relacionada al ámbito industrial, minero e informático.

Nuestro Newsfeed

Publicaciones y noticias relacionadas a nuestro proyecto educativo y empresas colaboradoras. 

Educación
Nuevo campus para Mejillones

Conozca los principales hitos del proyecto educativo, que busca potenciar el desarrollo de la región.

Educación
¿Cómo abordar el examen de operador de calderas?

Conozca las principales dificultades del examen y cómo afrontarlas.

Educación
Oficios calificados, una solución a corto plazo para el desempleo.

Presentación de nuestros oficios certificados de alta demanda por la industria o emprendimientos de éxito.

Investigación
Centro I+D para la minería del futuro y industria automatizada.

Primer centro de Innovación y desarrollo con foco en tecnologías mineras, industriales y robótica.

Nuestros  Reconocimientos y logros

Antes de fundar San Fernando de mejillones, Desarrolla Group, en el ámbito de formación, especializó personal aprendiz, experimentado y trabajadores de la industria y minería en Sudamérica, en cada una de aquellas oportunidades de formación y en relación a tecnologías y metodologías de alta complejidad, nosotros fuimos evaluados satisfactoriamente, resumimos como estadísticas los siguientes indices. 

9000

ESTUDIANTES

3000

PROFESIONALES CERTIFICADOS

94,2%

CONFORMIDAD DE EX ALUMNOS

+1200

PROGRAMAS EDUCATIVOS

Exitoso desarrollo de actividad formativa.

Proyecto COMEX, segunda versión
Mejillones, Puerto Mejillones.

Formar oficios  Con experimentado equipo profesional

Programas de oficios certificados por competencias laborales | www.chilevalora.cl  

Brigadista de emergencias

Preparación de personal especializados, como primeros respondedores ante emergencias de carácter industrial.

Dificultad

Empleabilidad

Duración : 6 Meses
Requiere: Electrónica y electricidad básica
Duración : 3 Meses
Requiere: Electrónica y electricidad básica
Duración : 2 Meses
Requiere: Mecánica y planimetría básica
Tornería y metalmecánica

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 6 Meses
INDICADORES UTILIZADOS Y QUE DESCRIBEN A CADA OFICIO:

Dificultad: Valorada según currículo y sus requisitos de ingreso. Estos son definidos por la rama de especialización o continuidad formativa, ademas de los fundamentos básicos necesarios como son matemáticas, comprensión de lectura, física, química, inglés entre otros.

Empleabilidad: Para definir este indicador de referencia, nos basamos en los especialistas que requieren las operaciones críticas, donde la demanda esta acotada a el proveimineto de mano de obra calificada. Considera el que, por motivos ajenos al currículo o rendimiento del alumno, sea posible ejercer como proveedor de servicios independiente o PYME.

Para mayor información relacionada a nuestros programas de posicionamiento laboral o apoyo de gestión del emprendimiento contáctenos a continuación:   
Operador planta

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 6 Meses
Operador de calderas

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 6 Meses
Operador de correas transportadoras

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 6 Meses
Operador planta chancadora

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 6 Meses
Operador de rotopalas y correas móviles

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 6 Meses
Operador de maquinaria pesada

Dificultad

 

Empleabilidad

Duración : 6 Meses
Automatización y control; fundamentos y técnicas básicas

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 3 Meses
Curso electivo de electrónica básica
Duración : 3 Meses
Curso electivo de electrónica básica
Duración : 4 Meses
Electricidad básica

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 2 Meses
Curso electivo de electricidad básica
Duración : 4 Meses
Curso electivo de electricidad básica
Duración : 4 Meses
Electrónica básica

Dificultad

Empleabilidad

 

Duración : 3 Meses
Curso electivo de electrónica básica
Duración : 4 Meses
Curso electivo de electrónica básica
Duración : 4 Meses